Non possiamo guidare gli altri finché non siamo in grado di gestire noi stessi.
La nostra capacità di influenzare i collaboratori, di raggiungere gli obiettivi, di massimizzare le nostre prestazioni dipende in larga parte dal grado di padronanza personale ed intelligenza emotiva di cui siamo dotati.
Lavorare sullo sviluppo personale, affinare le competenze trasversali, allenare la flessibilità comportamentale, divengono oggi attività assolutamente necessarie per poter accrescere le proprie abilità manageriali e farle fruttare al meglio.
Ecco dunque un percorso volto ad analizzare le proprie caratteristiche personali e a sviluppare i propri talenti, così da raggiungere quel grado di “Personal Development” che ci permetta di interpretare al meglio il nostro ruolo di Manager, di Leader, di Professionisti.
Titolari, dirigenti, responsabili di funzione, area manager e quanti gestiscono gruppi di lavoro e collaboratori nella propria organizzazione.
Più in generale tutti coloro che sono alla ricerca di un percorso utile a migliorare la propria performance e a sviluppare le proprie abilità manageriali e di leader. Formare gli impiegati in Self Leadership aumenta il coinvolgimento, migliora la comunicazione e riduce i conflitti.