Alcuni cambiamenti sono così lenti che non te ne accorgi, altri sono così veloci che non si accorgono di te. Flessibilità e capacità di adattamento sono doti proprie della leadership che mai come oggi rappresentano un fattore critico, non solo per il raggiungimento degli obiettivi, quanto per la sopravvivenza stessa dell'organizzazione. Ma per quanto il cambiamento sia naturale e necessario, spesse volte incontra forti resistenze interne, personali e organizzative. Non viene riconosciuto, non viene accettato.
Ecco allora la necessità di un management proattivo, persone che sappiano essere “Agenti di Cambiamento”, in grado di diffondere con maggiore facilità la nuova cultura organizzativa, di abbassare il livello di resistenza e di costruire cosí in azienda un clima aperto all’innovazione.
Imprenditori, manager, team leader, responsabili di risorse umane e di funzione. In generale tutti coloro che rivestono un ruolo di leader e che gestiscono collaboratori.