IL COLLOQUIO DI SELEZIONE, L’ASSESSMENT CENTER E I TEST - TROVARE IL CANDIDATO GIUSTO ATTRAVERSO STRUMENTI CONSOLIDATI E NUOVI TOOLS

IL COLLOQUIO DI SELEZIONE, L’ASSESSMENT CENTER E I TEST - TROVARE IL CANDIDATO GIUSTO ATTRAVERSO STRUMENTI CONSOLIDATI E NUOVI TOOLS

Obiettivi

Il corso mira a fornire strumenti e metodologie per gestire colloqui di selezione, assessment center e per somministrare test, sulla base di criteri oggettivi e precisi, promuovendo una cultura della valorizzazione delle Persone basata sul merito e sull’equità.

Destinatari

Un percorso di formazione rivolto a responsabili del personale, responsabili di funzione, professionisti HR, aspiranti professionisti, figure professionali senior, con responsabilità più ampie all’interno della propria organizzazione, che desiderano acquisire maggiori competenze tecniche nell’ambito del processo di recruiting e di valutazione.

Durata

Programma

• L’incontro con i candidati
• Definire le modalità della fase di selezione: colloqui individuali, colloqui di gruppo, assessment center, test
• Condurre un colloquio di selezione: elementi comunicativi da osservare; la formulazione delle domande per indagare le dimensioni ricercate del profilo richiesto, come stendere le conclusioni
• Il colloquio e la reportistica di restituzione
• Assessment center e test: i principali tools a confronto
• Presentazione di uno strumento cognitivo
• Presentazione di uno strumento di motivazione
• Presentazione di uno strumento di personalità
• Linee guida per la loro applicazione
• Discussione di casi aziendali

I contenuti saranno trattati attraverso attività esperienziali, interattive e presentazioni di case history.

In ogni modulo verrà chiesto ai partecipanti, divisi a gruppi, di individuare un caso pratico e reale su cui lavorare al fine di rendere tangibile la conoscenza appresa.

Quota di iscrizione

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