Fin dalla sua introduzione, il contratto a tempo determinato è stato un importante strumento di flessibilizzazione in termini di diritto e di politica del mercato del lavoro. La nuova e più recente disciplina non risolve i “classici” problemi della fattispecie e, al contrario, si presta ad ingenerare nuove e diverse ipotesi di contenzioso. Obiettivo del corso è analizzare la nuova disciplina al fine di utilizzare lo strumento in modo e misura controllata ed oculata.
La disciplina del contratto a termine prima e dopo il d.l. 87/2018:
Focus sui criteri che, prevedibilmente, la giurisprudenza continuerà a ritenere applicabili in materia di contratto a termine.
Responsabili del personale e addetti alla gestione delle risorse umane