BILANCIO DELLE COMPETENZE E MAPPATURA DELLE JOB DESCRIPTION

Obiettivi

Fornire gli strumenti per elaborare il profilo descrittivo delle posizioni professionali, al fine di definire una mappa esaustiva delle competenze necessarie a ricoprire in modo adeguato i ruoli lavorativi (mappa delle competenze).

Favorisce l’organizzazione nei suoi eventi gestionali e permettere di verificare se i propri collaboratori ricoprono adeguatamente le posizioni loro assegnate.  Pianificare percorsi formativi ad hoc, creare piani di sviluppo individuali, soppesare l’efficacia e il significato dei ruoli ricoperti, progettare percorsi di carriera, piani di sostituzione ed attuare un’adeguata politica di fidelizzazione dei collaboratori attraverso spinte motivazionali e appagamento lavorativo (benessere lavorativo).

 

Destinatari

Direttori e Responsabili Risorse Umane, Direttori e Responsabili Organizzazione, Assistenti Risorse Umane.

 

Durata

7 ORE

Programma

  • Ricostruzione dei processi di lavoro di riferimento: modelli organizzativi e aspetti culturali del Sistema Azienda.
  • Modelli di analisi delle posizioni professionali: il Bilancio delle Competenze.
  • Analisi delle singole mansioni organizzative, incentrata sul presente.
  • Analisi, classificazione ed interpretazione delle necessità professionali.
  • Definizione dei requisiti (abilità, conoscenze, competenze e responsabilità) della posizione professionale: il Profilo Ideale.
  • Modello CUBO di analisi delle competenze professionali: la valutazione della persona e del potenziale incentrata sul futuro, formalizzata con Diagramma Radar.
  • Esercitazioni e discussione di un’applicazione del modello.
  • Disegno di eventuali evoluzioni delle posizioni organizzative individuando i collaboratori ad alto potenziale, per orientarli nel loro sviluppo.
  • Relativi piani di intervento volti al miglioramento: analisi dei fabbisogni formativi ed implementazione di un percorso formativo.
  • La valutazione della performance attraverso interviste semi-strutturate per individuare competenze del ruolo, competenze delle persone, bisogni formativi individuali e strutturali.

 

Quota di iscrizione

ASSOCIATO CONFINDUSTRIA ROMAGNA o UNINDUSTRIA FORLÌ-CESENA - 1 partecipante: 250,00€+iva
NON ASSOCIATO CONFINDUSTRIA ROMAGNA o UNINDUSTRIA FORLÌ-CESENA - 1 partecipante: 300,00€+iva
Credits webit.it