COSTRUIRE E PROMUOVERE IL SENSO DI APPARTENENZA ALL’IDENTITÀ AZIENDALE

Obiettivi

• Apprendere i meccanismi di psicologia sociale che permettono di innescare un forte senso di appartenenza a un’identità di gruppo
• Impostare una strategia di comunicazione aziendale per innescare un forte senso di appartenenza all’azienda
• Apprendere le buone pratiche di comunicazione manageriale per mantenere alto il senso di appartenenza all’azienda

Programma

• Analisi preliminare del senso di appartenenza all’azienda
• I bisogni di socialità e le dinamiche di gruppo insite nell’essere umano, come tenerne conto
• Dinamiche di accettazione o conflitto nei confronti dei leader, errori da evitare e buone pratiche
• Meccanismi psicologici per la generazione dell’impegno e la dedizione al lavoro, come applicarli
• Bisogni e valori individuali vs bisogni e valori aziendali, dove spostare l’equilibrio
• I 7 passi per generare il senso di appartenenza all’azienda, stesura di un piano strategico
• Buone pratiche per mantenere alto il senso di appartenenza aziendale nel tempo

Destinatari

Chi ha la responsabilità di dirigere o coordinare un team di lavoro, siano essi dei singoli reparti o l’azienda intera.

Durata

Quota di iscrizione

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