IL CONTRATTO A TERMINE DOPO IL C.D. “DECRETO DIGNITA’”

Obiettivi

Fin dalla sua introduzione, il contratto a tempo determinato è stato un importante strumento di flessibilizzazione in termini di diritto e di politica del mercato del lavoro. La nuova e più recente disciplina non risolve i “classici” problemi della fattispecie e, al contrario, si presta ad ingenerare nuove e diverse ipotesi di contenzioso. Obiettivo del corso è analizzare la nuova disciplina al fine di utilizzare lo strumento in modo e misura controllata ed oculata.

Programma

La disciplina del contratto a termine prima e dopo il d.l. 87/2018:

• Il limite quantitativo
• Il limite temporale, le proroghe ed i rinnovi
• L’apposizione della causale
• L’applicabilità della c.d. deroga assistita
• L’impugnazione del contratto a termine ed il c.d. ticket Naspi
• La disciplina transitoria

Focus sui criteri che, prevedibilmente, la giurisprudenza continuerà a ritenere applicabili in materia di contratto a termine.

Destinatari

Responsabili del personale e addetti alla gestione delle risorse umane

Durata

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