LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE: RICONOSCERE E VALORIZZARE COMPETENZE, PRESTAZIONI E POTENZIALE

Valutare e misurare il patrimonio umano è fondamentale e deve essere un processo strettamente correlato al business e alla strategia aziendale. Il corso fornisce l’approccio adeguato per organizzare e gestire un sistema efficace di valutazione delle risorse umane indirizzato al miglioramento delle prestazioni e allo sviluppo del capitale umano.

Obiettivi

• Comprendere la logica dei sistemi di valutazione delle risorse umane
• Definire la struttura del sistema di valutazione e misurazione delle prestazioni
• Conoscere le diverse metodologie di valutazione: top down, buttom up, 360° feedback
• Considerare la corretta relazione tra politiche del personale, sistema valutativo e sistema incentivante.

Programma

LA VALUTAZIONE

• I fattori che determinano la prestazione: obiettivi strategici, disegno organizzativo, competenze richieste, motivazione, clima aziendale, la cultura organizzativa
• L’implementazione di un efficace sistema di valutazione individuali: attori, obiettivi, modalità di valutazione, responsabilità
• Fattori di efficacia delle schede di valutazione
• Definizione degli obiettivi di prestazione
• Come evitare possibili distorsioni nel processo di valutazione
• La gestione efficace dei feedback per attivare la motivazione interna

CONDURRE UN COLLOQUIO DI VALUTAZIONE

• Definire i criteri di valutazione
• Valutare gli obiettivi
• Punti essenziali del colloquio

EVOLUZIONE NELLA GESTIONE DEI TALENTI E DEL POTENZIALE

• Le principali evoluzioni nel talent management
• I concetti di prestazioni, competenze e potenziale
• Differenziare il concetto di talento, competenze, potenziale e alto potenziale
• I criteri per la valutazione del potenziale e alto potenziale

INDIVIDUARE E SVILUPPARE IL TALENTO E IL POTENZIALE

• Comprendere il significato di potenziale e performance.
• Gli strumenti per rilevare il potenziale (test, valutazione, 360, etc.)
• Identificare i fattori critici per la retention
• Strumenti di sviluppo del potenziale (coaching, formazione, reti, etc.)
• Gestire i talenti.

Destinatari

Titolari di piccola e media impresa, responsabili di funzione, responsabili HR.

Durata

Quota di iscrizione

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