RECRUITING: TECNICHE E STRUMENTI DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

Obiettivi

Il processo di ricerca e selezione del personale richiede di essere condotto in modo metodico e strutturato per essere efficace. Il corso fornisce gli strumenti necessari per condurre l’attività di recruiting dalla fase di ricerca a quella di colloquio e scelta del candidato.

OBIETTIVI
• Avere un quadro preciso e completo dell’attività di ricerca e selezione del personale
• Impostare correttamente l’attività di ricerca e selezione del personale
• Evitare le possibili trappole della fase di intervista e sviluppare un sistema per comparare i diversi candidati
• Attrarre i talenti utilizzando fonti di ricerca digital.

Programma

CONTENUTI
IMPOSTAZIONE DELLA RICERCA
• Dall’analisi del ruolo da ricoprire alla definizione del profilo di competenze del candidato ideale insieme agli stakeholder aziendali
• Fonti della ricerca: dalla tradizione all’innovazione
COLLOQUIO DI INTERVISTA
• Panoramica delle diverse tipologie di test presenti sul mercato
• Selezioni di gruppo, Assessment Center: panoramica sugli strumenti utilizzati
• Intervista di selezione del personale
• Obiettivi dell’intervista
• Pianificazione e preparazione dell’intervista
• Fasi e temi da trattare
• Formulazione delle domande
• Relazione intervistatore/intervistato
SIMULAZIONI DI INTERVISTA
• Svolgimento dell’intervista
• Guideline per la conduzione dell’intervista
SCELTA DEL CANDIDATO
• Analisi del contenuto delle risposte
• Interpretazione del comportamento attuale e dei punti salienti del passato
• Principali errori nella valutazione del candidato
• Presentazione della short list

DOCENTE
Mauro Dotta, da più di 22 anni si occupa di gestione e sviluppo delle Persone in qualità di Human Resources Manager, formatore executive coach ICF ACC. Laureato in gestione delle Risorse Umane presso l’Università di Torino con successiva formazione in Human Resources management presso SDA Bocconi di Milano e Master in “Dialoghi per la pace” presso l’Università di Firenze.

Destinatari

Talent acquisition recruiter, recruiter, junior recruiter, talent acquisition specialist.

Durata

7

Quota di iscrizione

ASSOCIATO CONFINDUSTRIA ROMAGNA - 1 partecipante: € 250 + IVA
NON ASSOCIATO CONFINDUSTRIA ROMAGNA - 1 partecipante: € 300 + IVA

• VEDI DATE
• STAMPA
• CONDIVIDI