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WELFARE AZIENDALE, PREMI DI PRODUTTIVITA’ E SMART WORKING, NOZIONI BASE ED OPERATIVE

Obiettivi

• Concetti base e relative differenze tra Welfare aziendale e normale retribuzione contrattuale
• Pianificare e progettare un piano di Welfare aziendale
• Premi di produttività detassati: nozioni e implementazione
• Analisi ed introduzione del Lavoro Agile “smart working” in azienda

Programma

Saranno analizzate le singole prestazioni o servizi integrabili in un piano di welfare aziendale di cui si analizzeranno i vari passaggi d’implementazione.

WELFARE AZIENDALE

• Il welfare classico
• Il nuovo Welfare aziendale: Flexible Benefit
• Il nuovo Welfare organizzativo: flessibilità e lavoro agile
• Progettare un piano di Welfare aziendale

PREMI DI PRODUTTIVITA’

• Nozioni e requisiti generali
• Differenza tra premi una tantum e premi detassati
• Introduzione di un premio detassato in azienda
• Sottoscrizione dell’accordo sindacale

LAVORO AGILE “SMART WORKING”

• Nozione di Lavoro agile
• Orario di lavoro, coperture Inail, salute e sicurezza del lavoratore
• Aspetti positivi e negativi del Lavoro agile

Destinatari

Imprenditori e manager preposti alla gestione delle risorse umane, addetti alla gestione HR, addetti e direttori amministrativi.

Durata

7 ore

Quota di iscrizione

ASSOCIATO CONFINDUSTRIA ROMAGNA - 1 partecipante: 250,00
NON ASSOCIATO CONFINDUSTRIA ROMAGNA - 1 partecipante: 300,00